Phạt người nước ngoài không xin giấy phép lao động

Liên hệ 09 8282 1526 để được tư vấn miễn phí về các thủ tục nhập cảnh, nhập cư cho người nước ngoài.

Quy định về xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có Giấy phép lao động.

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động hoặc xác nhận không thuộc trường hợp không phải xin giấy phép lao động (giấy miễn giấy phép lao động). Do vậy khi không tuân thủ theo quy định về xin giấy phép lao động, người lao động nước ngoài sẽ bị xử phạt hành chính.
Căn cứ theo mục 15 Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi điều 22, Nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt hành khi người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động cụ thể như sau:

Điều 22. Vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có một trong các hành vi sau đây:

a) Làm việc nhưng không có giấy phép lao động theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động;
b) Sử dụng giấy phép lao động đã hết hạn.

Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo tình hình sử dụng lao động là người nước ngoài cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động hoặc báo cáo nhưng chưa đảm bảo những nội dung, thời hạn theo quy định của pháp luật.
Phạt tiền người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc sử dụng người lao động nước ngoài có giấy phép lao động đã hết hạn theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người;
b) Từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 20 người;
c) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 21 người trở lên.

Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều này.
Như vậy, theo quy định trên, khi người lao động nước ngoài làm việc tại Việt nam nhưng không có giấy phép lao động hoặc xác nhận không thuộc diện phải xin giấy phép lao động thì sẽ bị trục xuất khỏi Việt Nam.

Đối với người sử dụng lao động, trong trường hợp sử dụng người lao động nước ngoài mà không có giấy phép lao động sẽ bị xử phạt hành chính. Mức phạt tùy thuộc vào số lượng người lao động nước ngoài mà doanh nghiệp sử dụng nhưng không xin giấy phép. Mức phạt cao nhất là từ 60.000.000 VNĐ đến 75.000.000 VNĐ đối với vi phạm từ 21 người lao động trở lên.

Bộ hồ sơ khi xin giấy phép lao động như sau:

• Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động cho lao động nước ngoài theo mẫu số 7 của Thông tư số 18/2018/TT-BLĐTBXH
• Văn bản chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật: văn bản này chính là bằng đại học, kinh nghiệm làm việc hay các giấy tờ chứng minh trình độ chuyên môn tay nghề.
• Văn bản chấp thuận của cơ quan có thẩm quyền như Sở lao động hay Ban quản lý các khu công nghiệp cho phép sử dụng lao động người nước ngoài
• Giấy khám sức khỏe tại bênh viện trong danh sách của Việt Nam được khám cho người nước ngoài hoặc khám tại bệnh viện nước ngoài. Giấy khám sức khỏe được cấp trong vòng 12 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
• Phiếu lý lịch tư pháp Việt Nam  hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự của Việt Nam hoặc nước ngoài cấp có thời hạn trong vòng 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
• 02 ảnh mầu kích thước 4cm x 6cm, ảnh thẻ không đeo kính, chụp không quá 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ
• Bản sao hộ chiếu.